企业强制降薪是否违反劳动法，主要取决于降薪行为是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，未经劳动者同意的单方面降薪是违法的，而经协商一致且不违反最低工资标准等规定的降薪则合法。以下是对此问题的详细分析：
一、未经劳动者同意的单方面降薪违法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更应采用书面形式。因此，未经劳动者同意擅自降薪属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
- 《劳动法》第五十条也明确要求用人单位按时足额支付工资，降薪显然与此相悖。
具体情形：
- 企业若以经营困难等为由，未与劳动者协商即直接降低工资，此行为违法。劳动者有权要求按原劳动合同支付工资，若被拒绝，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样违法。
二、经协商一致且符合规定的降薪合法
法律依据：
- 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。
具体情形：
- 企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境，此类情况需满足程序合法且结果合理的要求。
- 若劳动合同中明确约定基于绩效的浮动薪酬机制，且考核过程公开透明，则因业绩不达标导致的降薪属于合法范畴。
- 当员工经培训后仍不能胜任原岗位时，企业可依法调岗并调整薪资至新岗位标准，但需确保岗位调整具有合理性。
三、员工应对措施
保留证据：
- 遇到故意降薪情况，劳动者首先应保留工资条、银行流水、降薪通知等证据，为维权提供基础。
主动沟通：
- 劳动者应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇，并了解降薪的具体原因和依据。
法律救济：
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，企业强制降薪是否违反劳动法，关键在于降薪行为是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益并采取相应措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。