强行降薪通常违反《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着如果用人单位要调整劳动者的工资待遇，需要与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。

二、违法情形分析

1. 未经协商单方降薪：

   • 用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。
   • 例如，企业因经营困难，在未与员工沟通的情况下直接发布通知降低全体员工工资10%。

2. 协商不成仍降薪：

   • 用人单位虽提出降薪方案并与劳动者协商，但双方未能就降薪事宜达成一致，此时用人单位若强行降薪，同样构成违法。
   • 比如，企业与员工就降薪幅度进行谈判，员工不同意降薪5%，企业却强制按照该幅度执行。

三、劳动者的应对措施

1. 协商解决：

   • 当发现被无故降薪时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。
   • 劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：强行降薪是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对此类问题时，劳动者应了解相关法律法规，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。