公司恶意降薪主要违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条和第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释以及不同情况下的分析：

一、法律条款解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：

   • 规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司若想变更劳动合同中约定的工资内容，必须与劳动者进行协商并达成一致，不能单方面随意降低工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：

   • 规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经与劳动者协商一致并采用书面形式，就擅自降薪，不符合法定的合同变更程序。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 规定用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司单方面降薪且逾期不支付差额工资，将面临支付赔偿金的法律责任。

二、不同情况下的分析

1. 未经协商一致恶意降薪：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低其工资待遇，这明显违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者有权要求公司按照原工资标准补发被克扣的工资差额，并有权解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。

2. 以不合理理由恶意降薪：

   • 即使公司声称因经营困难等原因需要降薪，也必须提供充分的证据来证明其合理性，并与劳动者进行充分沟通协商。如果公司无法提供充分证据，或者降薪决定缺乏公正透明的绩效考核标准等支持，那么这种降薪行为仍然可能被视为违法。劳动者同样有权要求补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。

3. 协商一致降薪的合法性：

   • 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定的情况下，降薪行为是合法有效的。例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境。

三、法律建议

• 劳动者应对措施：
  • 遇到公司恶意降薪情况时，劳动者首先应与公司沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
  • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  • 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

作为姚柏明律师，我建议你如果遭遇了公司恶意降薪的情况，一定要及时了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。