公司恶意降薪以达到辞退员工的目的，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违反劳动合同约定与法律规定
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律契约，一旦签订即具有法律约束力，双方必须严格履行合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整员工的薪资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
单方面降薪的违法性：
- 公司未经劳动者同意擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同的行为，直接违反了上述法律规定，侵害了劳动合同的严肃性和稳定性。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、严重侵害劳动者权益
劳动报酬的重要性：
- 工资是劳动者提供劳动的对价，也是其生活的主要经济来源。恶意降薪不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活水平造成严重影响。
变相辞退的恶劣影响：
- 公司通过恶意降薪迫使员工离职，实际上是一种变相的辞退行为。这种行为旨在规避支付经济补偿等法定责任，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，往往处于弱势地位，难以维护自己的权益。
三、可能构成违法解除劳动合同
- 若公司恶意降薪导致员工被迫辞职，根据法律规定，这可能被视为用人单位违法解除或终止劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
四、劳动者的维权途径
与公司沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通，了解降薪原因，并争取合理的调整方案。若公司拒绝协商或协商无果，劳动者可进一步采取法律措施。
收集证据并保留资料：
- 劳动者应保存所有与降薪相关的通知、邮件、聊天记录等资料，以及劳动合同、工资条等文件，以证明原薪资水平和公司的降薪行为。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门举报公司的违法降薪行为，要求调查和处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 在与公司协商无果的情况下，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原薪资标准或追讨赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对劳动法规定或具体维权程序不熟悉，可以向我咨询，以获得更专业的法律支持和指导。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况，为其提供个性化的法律解决方案。
综上所述，公司恶意降薪以达到辞退员工的目的明确违反了相关法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应通过合法途径积极维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。