用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，具体违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的多项规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、违反劳动合同变更的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
具体分析：
- 调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了上述法律规定。
二、违反劳动报酬支付的规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
具体分析：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害，违反了上述法律规定。
三、合法调岗降薪的情形与条件
虽然调岗降薪在未经协商一致的情况下通常违法，但在某些特定情形下，用人单位可能基于合法理由进行调岗降薪，但必须满足以下条件：
劳动者不胜任工作：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以在提供充分证据（如绩效考核结果）的前提下，与劳动者协商进行调岗降薪。
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且调岗具有合理性（如与劳动者原岗位工作内容、技能要求相近，或出于合理经营目的），在与劳动者协商一致的前提下进行调岗降薪。降薪需遵循合理、公平原则，并确保劳动者基本生活不受影响。
书面形式：
- 无论何种情况，调岗降薪都应签订书面协议，明确变更事项，以保障双方权益。
四、劳动者的应对措施
面对用人单位的违法调岗降薪行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
赔偿请求：
- 在符合法定情形下，如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
五、综合建议
- 保留证据：劳动者在面对调岗降薪时，应保留相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以证明用人单位的行为是否违法。
- 及时行动：一旦发现用人单位有违法调岗降薪的迹象，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。
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综上所述，用人单位在实施调岗降薪时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。