单位随便给职工调岗降工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。其中明确规定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等重要内容。因此，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗降薪，违反了劳动合同的约定以及平等自愿、协商一致的原则，通常被视为违法行为。

二、合法调岗降薪的情形

尽管一般情况下用人单位不得单方面调岗降薪，但在某些特定情形下，其行为可能具有一定合法性：

1. 双方协商一致：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就调岗降薪达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同，那么这种行为是合法的。

2. 法定情形下的调岗降薪：

   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以调整其岗位并适当降低薪酬。但这一调整必须合理，且与劳动者的技能、经验相匹配，同时需提供充分证据证明劳动者确实不胜任原工作。
   • 劳动合同中明确约定了用人单位可根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬等特定情形，且调整具有合理性。

3. 合理调岗：即使不存在上述法定情形，但用人单位基于企业经营发展的客观需要（如企业转型、业务结构调整），且调岗后的工作岗位与原岗位具有相近性和关联性，不会对劳动者的生活造成重大不利影响，这种调岗行为也可能被认为具有合理性。不过，薪酬调整幅度仍需合理，避免显失公平。

三、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商一致的单方调岗降薪：如果公司未经员工同意，擅自对员工进行调岗降薪，且不存在法定情形或合理理由，那么这种行为属于违法行为。

2. 调岗降薪不具有合理性：即使存在法定事由或约定情形，但如果调岗降薪的行为明显不合理，如工作内容与员工技能、经验严重不匹配，降薪幅度过大等，也可能被认定为违法。

3. 恶意调岗降薪：有些用人单位为了迫使劳动者主动离职，可能会采取恶意调岗降薪的手段。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

四、劳动者的权益保护与应对措施

面对不合理的调岗降薪方案，劳动者有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：

1. 拒绝权与协商：劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪方案，并可与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。

2. 保留证据：及时保存工资单、劳动合同、调岗通知等证据材料，以备后续维权之需。

3. 维权途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 赔偿与补偿：如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原状、赔偿损失或支付经济补偿金。

总结来说，单位随便给职工调岗降工资是否违法，需根据具体情况判断。关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形以及调岗降薪是否具有合理性。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。