单位调岗工资降低是否违法，需结合具体情形判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析，并提供相应的法律建议：

一、合法调岗工资降低的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若双方就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。
   • 例子：企业因市场不景气，与员工协商调岗至其他部门并适当降低薪资，员工同意后实施，此行为合法。

2. 法定情形：

   • 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前应尝试合理调岗，调岗后的薪资可能根据新岗位进行调整。
   • 不胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，合理的调岗降薪作为培训或调整的一部分，可能是合法的。
   • 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，若双方能就调岗降薪达成一致，则属于合法行为。

3. 制度规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行调岗降薪，也可能是合法的。

二、违法调岗工资降低的情形

1. 未经协商一致：

   • 如果公司未与员工就调岗降薪达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。
   • 例子：公司未经员工同意，直接将其从高薪岗位调至低薪岗位并降低薪资，此行为违法。

2. 无合理理由：

   • 公司调岗降薪必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗降薪，则构成违法。
   • 例子：公司因个人恩怨对员工进行调岗降薪，无合理经营理由，此行为违法。

3. 违反法律法规：

   • 公司的调岗降薪行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因员工性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗降薪。

4. 程序不合法：

   • 即使公司有合理的调岗降薪理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若程序不合法，也可能导致调岗降薪行为无效。

三、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 面对公司的调岗降薪要求，首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：

   • 如果认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知书等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司沟通无果，且认为公司的调岗降薪行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：单位调岗工资降低是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者协商一致或存在法定情形，则调岗降薪可能合法；若无理由、报复性调岗降薪或未遵循法定程序，则属于违法行为。面对不合法的调岗降薪行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。