用人单位随意降低员工工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，企业若要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，企业单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
《工资支付暂行规定》第十七条：
- 要求用人单位制定内部工资支付制度时，应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。一旦确定，不得随意变更。
二、不同情形分析
劳动合同明确约定薪酬：
- 如劳动合同中已明确薪酬，企业单方面降薪即违反合同约定，员工可要求按原标准支付工资，并要求赔偿。
企业规章制度调整薪酬：
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为违法。
特殊合法情形：
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，企业可与员工协商调整薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。若未经协商或员工不同意，企业单方面降薪仍属违法。
三、劳动者维权途径
面对用人单位随意降薪，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。明确表达降薪行为的违法性，并要求恢复原工资水平或给予合理补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分证据支持自己的主张，如工资条、工作安排通知、劳动合同等。
四、法律后果
若用人单位随意降薪被认定为违法，将面临以下法律后果：
补发工资差额：
- 用人单位需补发降薪期间的工资差额，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
支付经济补偿金：
- 若降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
行政处罚：
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及赔偿金等。
总结与建议：
用人单位随意降低员工工资是违法的，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。在面对降薪情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，劳动者应妥善收集并保存相关证据，以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。