工作单位随便降薪是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 降薪的合法程序：

   • 即使用人单位因经营困难或其他原因需要调整工资，也应遵循一定的程序。通常，这需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果协商不成，用人单位不能单方面降薪，而应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 降薪的合法理由：

   • 降薪必须有合法、合理的理由，如劳动者不能胜任工作、用人单位经营状况发生严重困难等。
   • 即使存在这些理由，用人单位也应按照法定程序进行降薪，而不能随意为之。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果你遇到工作单位随便降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

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