用人单位无故降薪是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
   • 如果用人单位需要变更劳动合同中的劳动报酬等条款，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是违法的。

2. 降薪的合法性判断：

   • 无故降薪：如果用人单位没有合理的理由，如经营困难、劳动者工作表现不佳等，且未经劳动者同意，就单方面降低工资，这种行为是违法的。
   • 有因降薪：如果用人单位因为经营困难、劳动者工作表现不佳等原因需要降薪，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意降薪，用人单位不能单方面实施降薪。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位无故降薪，劳动者有权拒绝，并可以向用人单位提出异议，要求恢复原工资水平。
   • 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在无故降薪的行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在无故降薪的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你遇到用人单位无故降薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的异议。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。