老板找借口降工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果老板与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在依法进行调岗后，可以根据新岗位的工资标准调整员工的工资。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在不胜任工作等情形，并且调岗和降薪是合理且必要的。

二、违法降薪的情形

1. 无正当理由降薪：

   • 如果老板没有与员工协商一致，也没有法定理由，仅凭个人主观意愿或找借口降薪，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 违反最低工资标准：

   • 即使老板有降薪的理由，但降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果降薪后的工资低于最低工资标准，那么这种降薪行为也是违法的。

三、法律建议

1. 与老板沟通：

   • 如果员工发现老板无故降薪，首先可以尝试与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果沟通无果，或者认为老板的理由不充分、不合理，那么员工可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与降薪相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，老板找借口降工资是否违法，取决于降薪的原因、程序以及是否违反了相关法律法规。如果员工遇到此类情况，建议先与老板沟通并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。