老板随便降工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，这属于违法行为，因为它违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。

具体情形分析

1. 未协商一致降薪：

   • 如果老板在没有与劳动者进行充分协商，也没有取得劳动者同意的情况下，擅自降低工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 协商一致降薪：

   • 虽然一般情况下降薪需要劳动者同意，但在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，经过双方协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款。但这种变更必须基于平等、自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 以不合理理由降薪：

   • 如果老板以不合理的理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，或者以劳动者未完成非本职工作任务等不合理要求为由降薪，这也是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的降薪要求，并可以寻求法律援助。

法律后果与建议

• 法律后果：如果老板违法降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资水平及用人单位的违法行为。
  • 及时沟通：如果劳动者发现老板有降薪的意图或行为，应及时与老板进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
  • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，老板随便降工资是违法的，劳动者有权拒绝这种不合理的降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。