用人单位为了交社保而降低员工工资的做法，在大多数情况下是不合理且可能违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与合同分析

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务。工资作为劳动合同的核心条款，未经双方协商一致，公司不得擅自降低。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若以降低工资来规避社保缴费责任，且不符合法定减薪情形，即构成克扣工资，属于违法行为。

3. 社保缴纳规定：

   • 社保缴纳基数通常基于员工上一年度月平均工资确定。公司不能随意调整员工工资来改变社保基数，而应按照国家规定比例共同缴纳社会保险费。

二、特殊情况考虑

• 在特定情况下，如公司经营困难，经过合法程序（包括与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告），可适当调整工资。但此调整必须遵循法律规定，不能以缴纳社保为借口单方面降薪。

三、员工权益保护措施

1. 协商：

   • 员工应首先与公司进行沟通，要求恢复工资待遇并正确缴纳社保。

2. 投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的工资支付和社保缴纳情况进行监督。

3. 仲裁与诉讼：

   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、违法性分析

• 单方降薪行为违法：

  • 未经与劳动者协商一致，用人单位单方面以降低社保缴纳为由减少工资，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容必须协商一致的规定。

• 损害劳动者权益：

  • 工资是劳动者的基本生活来源，未经协商的单方降薪行为严重损害了劳动者的合法权益。

五、结论与建议

综上所述，用人单位为了交社保而降低员工工资的做法，除非符合特定法律程序和条件，否则通常是不合理且可能违法的。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工在面对此类情况时，也应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求解决。