关于您提出的“用人单位降薪交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准为员工缴纳各项社会保险。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 未经协商一致的单方降薪：

   • 如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工工资，并且保险缴纳基数也随之降低，这种做法可能存在违法风险。
   • 因为工资是员工劳动报酬的主要体现，单位不能随意降低。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 与员工协商一致的降薪：

   • 如果用人单位是在与员工充分沟通并达成一致的基础上进行降薪，并且同时保证保险的正常缴纳，那么这种行为在法律上通常是被认可的。
   • 但需要注意的是，任何关于工资的变动都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“税前工资”或“应发工资”，并明确说明社保个人缴纳部分将从工资中扣除，这种情况下导致的实发工资减少，并不构成违法降低工资。
   • 因为这是在双方知情并同意的基础上进行的工资调整。

违法性分析：

• 未经与劳动者协商一致，用人单位单方面以降低社保缴纳为由减少工资，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容必须协商一致的规定。
• 这种行为严重损害了劳动者的合法权益，因为底薪是劳动者的基本生活来源。

劳动者应对措施：

• 如果您遇到用人单位未经协商一致就降薪的情况，您有权拒绝接受降薪，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资水平支付劳动报酬。
• 您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，单位以交社保为由降低工资，除非事先与劳动者有明确约定并签订书面协议，否则均属于违法行为。作为劳动者，您在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。