针对您提出的“单位降低工资为员工补贴社保是否合法”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，从法律角度来看，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准为员工缴纳各项社会保险。这是劳动法规定的明确义务，旨在保障员工的合法权益。如果单位在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工工资，并且以此降低保险缴纳基数，这种做法很可能存在违法风险。因为工资是员工劳动报酬的主要体现，单位不能随意降低，除非符合法律规定的降薪条件，如员工不胜任工作、经培训或调岗后仍不胜任等，并且这些条件需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
其次，从实际操作层面来看，如果单位是在与员工充分沟通并达成一致的基础上进行降薪，并且同时保证保险的正常缴纳，那么这种行为在法律上通常是被认可的。但这里的关键是“充分沟通并达成一致”，即员工必须明确知晓并同意降薪的安排，且降薪后的工资水平仍需满足法律规定的最低工资标准。
此外，还需要注意的是，缴纳社会保险是公司的法定责任，费用应由公司与员工依法分担。公司不得以降薪方式替代其应承担的社会保险费用缴纳义务。如果公司擅自降薪且未经员工同意，亦不符合法律规定的降薪条件，那么这种行为就侵犯了员工的权益。
建议：
如果您遭遇此类问题，建议首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和关切，请求公司恢复原有薪酬或提供合理的降薪解释和补偿方案。
如果无法与公司达成共识，您可以搜集工资单、劳动合同等证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护您的个人权益。
综上所述，单位降低工资为员工补贴社保是否合法，关键在于是否遵循了法律规定和合同约定，以及是否与员工进行了充分沟通并达成了一致。