公司不经过你允许就降工资，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。如果公司未经你同意就擅自降低工资，这实际上是对劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。

2. 劳动法的保护：

   • 劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由降低你的工资，这侵犯了你的劳动报酬权，你有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。

3. 实际操作中的建议：

   • 首先，你可以与公司进行协商，明确表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 同时，你也可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法降薪，除了需要恢复原工资水平外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果公司拒不改正，还可能被责令支付赔偿金，以弥补你因降薪而遭受的损失。

总结来说，公司不经过你允许就降工资是违法的，你有权要求公司恢复原工资水平，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。