公司降低工资是否违法，需根据具体情况判断，通常未经协商一致擅自降低工资属于违法行为，但也存在合法降薪的特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法降薪的情形
未经协商单方面降薪
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经与员工协商一致即擅自降低工资，违反了合同约定，构成违法降薪。
- 举例：劳动合同中明确约定月薪为10000元，公司未经员工同意，擅自将月薪降至8000元，此行为即属违法。
无合法依据和程序降薪
- 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
- 举例：公司未遭遇任何经营困难，也未与员工协商，仅因管理层决策擅自降低员工工资，此行为违法。
低于最低工资标准的降薪
- 国家规定了各地的最低工资标准，公司支付的工资不得低于此标准。若公司通过变相方式使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定。
- 举例：当地最低工资标准为2000元/月，公司通过调整绩效考核标准使员工实际收入降至1800元/月，此行为违法。
二、合法降薪的情形
双方协商一致
- 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
- 举例：公司因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成一致，将月薪从10000元降至9000元，并签订了书面协议，此行为合法。
基于合理的经营原因
- 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
- 举例：公司因疫情导致订单大幅减少，经营困难，经过职工代表大会讨论并公示后，决定适当降低员工工资，此行为可能合法。
依据合法规章制度
- 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
- 举例：公司绩效考核制度规定，员工连续三个月业绩未达标，将降低当月绩效奖金。员工因个人原因连续三个月业绩未达标，公司按照制度规定降低其绩效奖金，此行为合法。
三、员工维权途径
若公司违法降低员工工资，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。
申请劳动仲裁
- 若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，以证明公司存在违法降薪的事实。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。
总结来说，公司降低工资是否违法，需根据具体情况判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果您对公司降薪行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。