结论：未经同意降工资通常是违反劳动法的，但具体还需根据降薪的原因、背景及相关法律规定来综合判断。
一、未经同意降工资的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工资，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，否则就构成违法。
实例说明：
- 假设某公司未与员工协商，直接宣布降薪，这种行为就违反了劳动法的规定。员工有权要求公司恢复原工资待遇，如果公司拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、降薪合法的特定情形
尽管未经同意降工资通常违法，但在某些特定情况下，降薪可能是合法的。这些情形包括但不限于：
基于法定情形的调整：
- 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可以按照法律规定合理调整工资，但需确保不低于当地最低工资标准。例如，在疫情期间，某些企业可能因经营困难而需要暂时降低员工工资，但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且通常需要与员工进行协商。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以根据具体情况适当调整岗位和薪酬。但这种调整应当合理，并且最好与劳动者进行协商。
绩效考核结果调整：
- 如果劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核与工资挂钩的，用人单位可以根据考核结果合理调整工资。例如，销售员工的绩效工资可能根据销售业绩考核发放，如果业绩不达标，相应降低绩效工资是合法的。
三、劳动者的应对措施
如果劳动者遇到未经同意降工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的违法行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：未经同意降工资通常是违反劳动法的，但具体还需根据降薪的原因、背景及相关法律规定来综合判断。劳动者在遇到降薪情况时，应了解自己的权益，并采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。