未经同意全员降薪是违法的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应全面履行各自义务。未经协商一致擅自降低工资，侵害了劳动者的劳动报酬权益。具体来说：

1. 违法性分析：

   • 单方面降薪：公司未经与员工协商，单方面决定全员降薪，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。劳动合同中的工资待遇是双方协商一致的结果，任何一方不得擅自变更。
   • 劳动报酬权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。未经同意降薪，直接损害了劳动者的经济利益，侵犯了其劳动报酬权益。

2. 合法降薪的情形：

   • 协商一致：若公司因经营困难、客观经济情况发生重大变化等原因，需要与员工协商并依法履行相关程序后进行降薪，这样的降薪行为才具有合理性与合法性。
   • 法定程序：公司降薪还需遵循法定程序，如与工会或职工代表平等协商，并签订书面变更协议等。

3. 员工应对措施：

   • 沟通协商：劳动者遇到公司全员降薪情况时，可先与公司沟通协商，了解降薪原因及依据。
   • 维权途径：若认为公司降薪不合理，可通过工会反映情况，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或给予相应补偿。

综上所述，未经同意全员降薪是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。若您遭遇此类情况，可及时与我联系，我将为您提供专业的法律支持。