结论前置：未经本人同意降薪超过50%是违法的。降薪行为必须基于用人单位与劳动者的协商一致，并符合相关法律法规的规定，否则将构成违法。

法律依据与分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。且变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同中的工资条款，包括降薪。

2. 不同情形分析：

   • 未经协商一致擅自降薪：
     • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资降低超过50%，这明显违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 以不合理理由降薪：
     • 即使用人单位提出了一些看似合理的理由，如经营困难、劳动者不能胜任工作等，但如果无法提供充分的证据来支持其降薪决定，或者降薪幅度明显不合理（如超过50%），那么这种降薪行为同样可能被视为违法。
   • 协商一致降薪：
     • 当然，如果用人单位与劳动者经过充分协商，并取得了劳动者的同意，双方签订了书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，那么这种降薪行为是合法有效的。但这种情况并不适用于您所描述的“未经本人同意”的情形。

3. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：
     • 用人单位未经劳动者同意擅自降薪，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法解除劳动合同（如果劳动者因此选择离职）而需支付的经济补偿金等法律责任。
   • 应对措施：
     • 劳动者在遇到未经同意的降薪情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
     • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为10000元，但用人单位未经劳动者同意，擅自将其工资降低至4000元（即降薪幅度超过了50%）。这种情况下，劳动者完全有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

总结：未经本人同意降薪超过50%是违法的，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施进行维权。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。