用人单位无故降薪50%是违法的。以下从法律依据、违法情形以及劳动者应对措施三个维度进行详细说明：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资待遇，需要与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。

违法情形

用人单位无故降薪50%，显然未与劳动者协商一致，也未签订书面的变更协议，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。具体来说：

• 未经协商单方降薪：用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准，这明显违反了法律规定。例如，企业因经营困难，在未与员工沟通的情况下直接发布通知降低全体员工工资50%，这就是典型的违法行为。
• 降薪幅度过大且无正当理由：虽然法律并未明确规定降薪多少算违法，但降薪幅度过大且无正当理由时，很可能被认定为违法。将员工的工资从较高水平大幅降至接近或低于最低工资标准，显然是不合理的，降薪50%通常属于此类情况。

劳动者应对措施

面对用人单位无故降薪50%的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：用人单位无故降薪50%是违法的，劳动者有权通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。