结论前置：用人单位突然降工资是否违法，主要取决于降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，用人单位突然降工资通常是不合法的。
一、法律依据与分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括薪资待遇。任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。因此，用人单位单方面降薪违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，《劳动法》及《劳动合同法》均规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。用人单位突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，损害了劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特殊情形
尽管用人单位单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
协商一致：
- 用人单位与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。这是降薪合法有效的前提。
经营困难且有充分证据：
- 企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳。同时，企业应履行法定的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案。但即便如此，降薪后的工资也不得低于当地最低工资标准。
员工不胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可根据实际情况合理调整其薪酬。但这种调整必须有明确的制度依据和事实证据支持。
经济性裁员前的调整：
- 企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，在与员工协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在解除前，用人单位可以对员工的薪酬进行合理调整，但这仍需遵循相关法律法规的规定。
三、员工维权途径
面对用人单位无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复原工资待遇。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。投诉时，员工应提供充分的证据证明用人单位存在降薪行为。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应积极准备相关证据和材料。
四、注意事项
- 保留证据：员工在遭遇降薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在降薪行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。拖延可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇降薪时能够迅速做出反应。法律是维护自身权益的有力武器。
综上所述，用人单位突然降工资的行为在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。