公司突然下调工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的建议。
法律解释
劳动合同的法律约束力：
- 劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方应严格按照约定履行各自义务。
- 工资作为劳动合同的重要内容，未经员工同意，公司不得擅自变更。
变更劳动合同的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 公司突然降薪，未与员工协商或未采用书面形式，违反了法律规定的程序。
员工的权益保护：
- 如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；或者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资差额及相应经济补偿。
建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并明确表达自己对降薪行为的异议。
- 要求公司提供降薪的合法依据，如经营困难、经济不景气等，并协商解决方案。
保留证据：
- 妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 如果可能，还可以收集与公司沟通的记录，如电子邮件、工作群聊天记录等。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 在必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司突然下调工资是违法的，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。