突然降薪是否违法，需分情况讨论：

1. 若降薪未与员工协商一致，且无法定理由，则违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则违反了该规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此要求解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若降薪有合法理由，如员工不能胜任工作等，且经过法定程序，则可能合法

   • 合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条并未直接规定降薪，但实践中，若员工不能胜任工作，用人单位在调整工作岗位的同时，可能会相应调整工资。但需注意，这种调整需基于合理的理由，并经过法定程序，如与员工协商、进行培训或调整岗位等。
   • 法定程序：用人单位在降薪前，应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和依据，并尽量达成一致。若无法达成一致，用人单位应确保降薪决定有充分的法律依据和事实支持，并遵循法定程序，如提前通知、提供培训或调整岗位等。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确规定降薪情形，且符合法律规定，则可能合法

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以降薪，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则用人单位在符合约定条件时降薪，可能被视为合法。
   • 规章制度规定：若用人单位的规章制度中明确规定了降薪的情形和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，则用人单位在符合规章制度规定时降薪，也可能被视为合法。但需注意，规章制度的制定和公示需符合法律规定，否则可能无效。

建议：

• 对于员工：若遇到突然降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。若认为降薪违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在降薪前，应确保有充分的法律依据和事实支持，并遵循法定程序。同时，建议与员工进行充分沟通，尽量达成一致，以避免不必要的法律纠纷。

总结：突然降薪是否违法，需根据具体情况判断。若未与员工协商一致且无法定理由，则违法；若有合法理由且经过法定程序，或劳动合同、规章制度中有明确规定且符合法律规定，则可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。