公司突然降薪的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动合同约定
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按照劳动合同中约定的薪资标准支付工资，不得随意降低。
- 第三十五条进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。但变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方各执一份。因此，公司单方面降薪违反了劳动合同的约定和法律规定。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法第十七条强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司突然降薪，若未经员工同意，即违反了这一原则。
- 同时，劳动法还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故降薪，实际上构成了对劳动者工资的克扣。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
经营困难且有充分证据：
- 在企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪的情况下，如果公司能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳，并且履行了法定的民主程序（如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案），那么降薪可能被视为合法。但即便如此，降薪后的工资也不得低于当地最低工资标准。
员工不胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这种调整必须有明确的制度依据和事实证据支持，并且不得违反法律法规的强制性规定。
三、员工维权途径
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正降薪行为，员工可以进一步申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在违法行为，并要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，员工可以依据裁决结果要求公司履行义务。
四、法律后果
如果公司违法降低劳动者工资，除了需要补足差额部分外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
公司突然降薪的行为在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果您遇到了公司突然降薪的情况，并且认为公司的行为不合法或不合理，建议您首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。