公司突然调整基本工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法调整的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司调整基本工资是与员工进行了充分沟通并达成一致意见，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整是合法的。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可能需要根据法律规定对员工的工资进行调整。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明调整的必要性，并遵循相应的法律程序。
二、违法调整的情况
未经协商单方面调整：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定调整基本工资，且调整后的工资低于原劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，那么这种调整是违法的。员工有权要求公司恢复原工资标准，并可能因此要求公司支付经济补偿。
以不正当理由调整：
- 公司不能以歧视性、报复性或其他不正当理由对员工的基本工资进行调整。例如，不能因为员工提出合理诉求或参与工会活动而对其进行降薪。
违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果公司的调整行为违反了国家法律法规或劳动合同中的明确约定，如未按照约定时间支付工资、未足额支付工资等，那么这种调整也是违法的。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果员工发现公司突然调整了基本工资，首先应与公司进行沟通，了解调整的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或证据，员工可以进一步采取措施维护自己的权益。
收集证据：
- 员工应收集与工资调整相关的证据，如劳动合同、工资条、调整通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调整行为违法，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。
总结来说，公司突然调整基本工资是否违法取决于多种因素，包括是否经过协商、调整的原因和依据、是否违反法律法规或劳动合同约定等。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律途径，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。