公司私自调整薪资通常是违反劳动法的。以下是对此问题的全面分析与见解：
法律依据与分析
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。这意味着，公司若想调整员工的薪资，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见，否则就属于违法行为。
不同情形下的薪资调整合法性分析：
- 未经协商的私自降薪：若公司未与员工协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了员工的劳动报酬权。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为显然违法。
- 合法降薪的情形：
- 协商一致：若公司因经营困难或其他原因，与员工就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。
- 员工不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
- 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但即便如此，公司仍需遵循法定程序和民主程序，确保员工的合法权益不受侵害。
劳动者权益保护
- 面对公司私自降薪，员工应首先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。这是最直接、最有效的解决方式。
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 员工还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在私自降薪的行为，以维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，公司私自调整薪资通常是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。作为员工，在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及通过法律途径解决纠纷等。同时，我也建议公司在调整员工薪资时，务必遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
如果你在薪资调整方面遇到了具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。