公司随意调工资制度是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形以及调工资制度是否具有合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调工资制度的情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就调工资制度达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同，那么这种行为是合法的。例如，公司因业务发展需要，与员工协商后决定提高薪资标准，并签订了新的劳动合同或薪资协议。
法定情形下的调工资制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当出现特定情形时，公司可以调整员工的工资制度。如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以调整其薪酬；或者劳动合同中明确约定了用人单位可根据生产经营需要调整员工薪酬等特定情形，且调整具有合理性。
合理调工资制度：
- 即使不存在上述法定情形，但用人单位基于企业经营发展的客观需要（如企业转型、业务结构调整），且调工资制度后的薪酬水平与市场水平相符，不会对劳动者的生活造成重大不利影响，这种调工资制度行为也可能被认为具有合理性。
二、违法调工资制度的情形
未经协商一致的单方调工资制度：
- 如果公司未经员工同意，擅自对员工进行调工资制度，且不存在法定情形或合理理由，那么这种行为属于违法行为。例如，公司因经营不善，未经员工同意直接降低薪资标准，这种行为侵犯了员工的合法权益。
调工资制度不具有合理性：
- 即使存在法定事由或约定情形，但如果调工资制度的行为明显不合理，如降薪幅度过大、薪资水平远低于市场水平等，也可能被认定为违法。
三、劳动者的权益保护
拒绝权与协商：
- 面对不合理的调工资制度方案，劳动者有权拒绝，并可与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平或达成新的合理薪资协议。
维权途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调工资制度通知、工资单等。
赔偿与补偿：
- 如果用人单位的调工资制度行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原状、赔偿损失或支付经济补偿金。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 某公司因经营业绩下滑，未经与员工协商直接降低薪资标准。员工认为公司行为违法，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会裁决公司恢复员工原薪资水平，并支付经济补偿金。
法律后果：
- 如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调工资制度，可能会面临被劳动监察部门责令改正、行政处罚以及劳动仲裁或诉讼败诉等法律后果。
总结与建议：公司在进行调工资制度时，必须遵循相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者在面对公司随意调工资制度时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调工资制度并采取相应措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。