随便调薪是不合法的。工资作为劳动合同的核心内容之一，其稳定性和确定性对于保障劳动者的合法权益至关重要。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资变更的合法性要求
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何未经协商一致的降薪行为都构成违约。用人单位如需变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者进行充分协商，并达成书面一致意见。
书面形式：所有关于工资变更的协议或决定，均应以书面形式明确记录。这是为了确保工资变更的合法性和可追溯性，以便日后查证和维权。
二、违法降薪的法律后果
若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资标准、减少发放金额或改变工资结构，将构成对劳动合同的严重违约，侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
要求恢复原待遇：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求其按照原劳动合同约定的工资标准支付。
经济补偿金：如用人单位拒绝恢复工资待遇，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
法律途径维权：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
三、合法调整工资的特定情形
尽管原则上不允许随意更改工资，但在某些特定情形下，用人单位合理调整工资是被允许的，具体包括：
劳动合同明确约定：如劳动合同中已预先设定了工资调整的条件和机制，且这些条件在后续得到触发。例如，劳动合同中约定了根据公司业绩或个人绩效调整工资的条款。
与工会或职工代表大会协商：因企业生产经营需要或经济效益变化，通过与工会或职工代表大会协商一致后，可合理调整工资水平。这种情况下，调整工资的决定需要经过民主程序，并确保调整的合理性和公平性。
依法制定的规章制度：用人单位依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，对工资进行调整。但需确保该规章制度的内容合法、程序合规，且调整工资的决定具有合理性和必要性。
四、实际案例与建议
在实际操作中，曾有用人单位因未经协商一致擅自降薪而被劳动者起诉的案例。法院最终判决用人单位恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿金。这充分说明了随便调薪的违法性和严重性。
建议：
保留证据：劳动者在遭遇随意降薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
与用人单位沟通：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自身的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，随便调薪是不合法的行为。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保工资调整的合法性和合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。