公司随便调动岗位是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断，但通常情况下，未经与职工协商一致或违反劳动合同约定的岗位调动是不合法且不合理的。以下是对此问题的全面分析：
一、法律规定与劳动合同约定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若想调动员工岗位，必须与员工进行协商并达成一致意见，且变更应采用书面形式。
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司擅自调动即构成违约，员工有权要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。
劳动合同中的调动条款：
- 如果劳动合同中已包含关于岗位调动的条款，且该调动不违反法律法规、公序良俗，也不损害员工合法权益，则调动可能是合理的。但即便合同中有此类条款，公司也应考虑员工的个人意愿和能力，避免过于随意地调动岗位。
二、不合理调动的后果
对用人单位：
- 可能导致员工不满、工作效率下降、优秀员工流失，进而影响企业生产经营和信誉。
- 若调动行为被认定为违法，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任。
对劳动者：
- 可能影响职业发展、专业技能发挥，以及劳动权益（如薪资待遇、工作环境）的受损。
- 员工有权拒绝不合理的岗位调动，并可通过法律途径维护自身权益。
三、特殊情况下的合理调动
客观情况重大变化：
- 如不可抗力、企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法按原约定履行，公司可与员工协商调整岗位。但在此情况下，公司也应尽量保障员工的合法权益，如提供必要的培训、补偿等。
生产经营需要：
- 公司因业务拓展、部门调整等合理需求进行岗位调整，且调整具有充分合理性，未对员工权益造成明显不利影响，通常被视为合法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量尊重员工的意愿。
四、员工权益保护与建议
协商与沟通：
- 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。
法律途径维权：
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
五、实际案例参考
- 案例一：某公司将销售经理调至仓库管理员岗，因岗位性质差异过大且未与员工协商一致，被法院判定为违法调岗。
- 案例二：另一案例中，企业因业务调整将财务专员调至同部门税务专员岗，因工作内容关联性强且薪资不变，获得了司法支持。
综上所述，公司随便调动岗位的行为需谨慎对待。在确保合法合规的前提下，公司应充分考虑员工权益和企业发展需求，通过充分沟通协商来达成一致意见。若员工遇到不合理的岗位调动，应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。