领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。

二、随意调岗可能存在的问题

1. 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，违背了员工的就业意愿。
2. 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，调岗可能导致员工通勤时间增加、工作环境恶化或薪资降低等。

三、合法调岗的情形

尽管随意调岗通常不合法，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情形包括：

1. 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
2. 员工能力问题：有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。例如，员工连续多次绩效考核不合格，且经过培训后仍无法胜任工作。
3. 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。例如，员工因长期接触有害物质导致健康受损，单位将其调至无害岗位。

四、员工应对措施

若认为领导随意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先，员工应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供合理的调岗依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的调岗行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

五、法律后果

如果用人单位无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
2. 行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
3. 劳动仲裁或诉讼败诉：如果劳动者因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

总结与建议：领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。