关于“任意调岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的约定来综合判断。

首先，我们要明确的是，工作地点和岗位是劳动合同的主要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，如果用人单位想要变更劳动者的工作地点或岗位，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，否则就可能构成对劳动合同的实质性变更，这是不合法的。

接下来，我们通过两个案例来进一步说明这个问题：

1. 案例一：某地产公司调岗案

   • 事实：公司以外省项目人手不足为由，通知员工到外省出差，并要求在短时间内报到，但未明确出差时间、工作内容及待遇。员工拒绝后，公司以旷工为由解除劳动关系。
   • 判决：仲裁委和法院均认为，公司的调岗行为构成对劳动合同的实质性变更，且未与员工充分协商，也未明确调岗后的薪酬待遇及劳动条件，因此公司的调岗行为不合法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 案例二：某科技公司调岗调薪案

   • 事实：公司因经营情况对员工进行岗位调整，并伴随薪资波动。员工认为公司单方面降薪违法，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 判决：法院认为，双方劳动合同明确约定工资“按实际岗位核发”，且公司的调岗调薪行为是针对全员的经营调整，并非针对个人，既符合法律规定与合同约定，也体现了企业应对市场变化的主动性。因此，公司的调岗调薪行为合法，驳回员工的诉讼请求。

从这两个案例中，我们可以看出，调岗是否合法，关键在于是否满足以下几个条件：

• 协商一致：用人单位必须与劳动者就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。
• 合法合理：调岗必须出于用人单位生产经营的客观需要，且不得存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形。
• 程序规范：用人单位在调岗时，应遵循一定的程序，如提前通知、说明调岗原因和待遇变化等。
• 无歧视侮辱：调岗不得存在歧视性、侮辱性等情况，应尊重劳动者的尊严和权益。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经协商一致就擅自调岗的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位明确调岗原因、待遇变化等。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，在调岗时务必遵循法律法规和劳动合同的约定，与劳动者进行充分协商，并确保调岗的合法性和合理性。同时，用人单位也应建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序和待遇变化等，以减少劳动纠纷的发生。

综上所述，任意调岗并不合法，必须满足一定的条件并遵循相应的程序。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。