正式工随意调岗通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则层面

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要协议，其中工作岗位属于合同的重要内容。依据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司若未经员工同意，擅自调动岗位，就违反了协商一致原则和书面变更要求，是不合法的。

二、特定情形下的合法调岗

虽然随意调岗不合法，但在特定情形下，公司调动岗位是合法的。这些情形主要包括：

1. 基于客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原工作岗位不存在。在这种情况下，经与员工协商，公司可以调整岗位。
2. 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任当前工作，公司有权对其进行培训或调整岗位。但调整岗位时，应确保新岗位与员工的能力相匹配，且工资待遇等劳动条件不作不利变更。

三、员工应对策略

如果公司随意调动您的岗位，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，要求按原合同履行，即恢复原岗位或提供与原岗位相当的工作条件和待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查公司调岗是否合法合理，若认定不合法，会支持您的诉求，要求公司恢复岗位或给予相应的经济补偿。

四、可能面临的法律后果

如果公司随意调岗被认定为违法，可能会面临以下法律后果：

1. 恢复原岗位：劳动仲裁机构或法院可能会判决公司恢复您的原岗位。
2. 支付经济补偿：如果因调岗导致您离职，公司可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：在面对公司随意调岗的情况时，您应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。