厂里随意调动员工工作岗位，若未经与员工协商一致或违反劳动合同约定，通常是不合法且不合理的。不过，在特定情况下，如基于生产经营需要或客观情况发生重大变化，且调整具有充分合理性并保障了员工权益，则可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与分析

1. 劳动合同法基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更应采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，厂里擅自调动即构成违约，员工有权要求恢复原岗位。

2. 劳动合同中的调动条款：

   • 如果劳动合同中已包含关于岗位调动的条款，且该调动不违反法律法规、公序良俗，也不损害员工合法权益，则调动可能是合理的。但即便合同中有此类条款，调动也应考虑员工的个人意愿和能力，避免过于随意。例如，若合同中约定“根据工作需要，公司可调整员工岗位”，但调整时未与员工沟通或调整后的岗位与员工专业、技能严重不符，则可能仍被视为不合理。

3. 不合理调动的后果：

   • 对用人单位：可能导致员工不满、工作效率下降、优秀员工流失，进而影响企业生产经营和信誉。此外，还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
   • 对劳动者：可能影响职业发展、专业技能发挥，以及劳动权益（如薪资待遇、工作环境）的受损。员工有权拒绝不合理的岗位调动，并可通过法律途径维护自身权益。

4. 特殊情况下的合理调动：

   • 客观情况重大变化：如不可抗力、企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法按原约定履行，用人单位可与员工协商调整岗位。在此情况下，若调整具有充分合理性且保障了员工权益，则可能被视为合法。
   • 生产经营需要：用人单位因业务拓展、部门调整等合理需求进行岗位调整，且调整具有充分合理性，未对员工权益造成明显不利影响，通常被视为合法。例如，某企业因市场需求变化而合理调配员工至其他产品线岗位，且薪资待遇等保持不变或有所提升。

综合建议

• 对于厂里：在调动员工岗位时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调动合理合法。双方应充分沟通协商，尊重员工意愿和能力，避免引发不必要的争议。若因生产经营需要或客观情况发生重大变化而需调整岗位，应提前与员工沟通并说明调整原因和具体安排，尽量达成一致意见。
• 对于员工：若面临不合理的岗位调动，应首先与厂里进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可通过工会、劳动争议调解委员会等途径寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。

总之，厂里随意调动员工工作岗位的行为需谨慎对待。在确保合法合规的前提下，应充分考虑员工权益和企业发展需求，以实现双赢的局面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。