私自调动员工岗位是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经员工同意的私自调岗行为是不合法的。以下从多个角度进行分析：

合法情形

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中，或公司的规章制度里明确规定了用人单位有权根据生产经营需要合理调整工作岗位，并且这一调整是在法律法规允许的范围内进行的，那么公司的调岗行为通常是合法的。例如，合同中写明公司可根据业务需求调整工作岗位，且该调整未违反劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案，此时调岗可能被视为合法。但即便如此，也需确保调岗过程遵循法定程序，如与员工进行充分沟通，并尽可能保持薪资待遇不变。

3. 员工能力问题：

   • 若有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责，且调岗过程中与员工进行了充分沟通，那么这种调岗行为也是合法的。但需注意，不能胜任的判定需有客观依据，如考核记录、培训证明等。

4. 出于健康安全考虑：

   • 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位，这种调岗行为也是合法的。但同样需确保调岗过程遵循法定程序，并与员工进行充分沟通。

不合法情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作岗位，而公司未经劳动者同意擅自变更，这种行为就构成了违约，属于不合法的调岗行为。员工有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或进行合理解释。

2. 不合理调岗损害员工权益：

   • 公司调岗如果严重影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益，那么这种调岗行为是不合法的。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法。

3. 未经民主程序和协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司调岗涉及对多数员工工作岗位的重大调整，却未经上述民主程序和与员工协商，那么调岗行为可能不合法。

法律建议

• 协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司调岗行为合法且合理，员工可以考虑接受调岗；如果公司调岗行为不合法或不合理，员工应明确表达拒绝态度。

• 法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：

  • 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。

总结来说，私自调动员工岗位是否合法需根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。