领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下是对此问题的全面分析：
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
随意调岗可能存在的问题：
- 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。例如，员工与公司签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为技术员，公司领导在未与员工协商一致的情况下擅自将其岗位调动为销售员，这种行为就违反了合同约定。
- 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。比如，调岗后员工的薪资水平下降，或者新岗位与员工的专业技能不匹配，影响其职业发展。
合法调岗的情形：
- 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。例如，因公司业务转型，原技术岗位被撤销，公司领导与员工协商后，将其调岗至新的技术相关岗位，并提供了相应的培训和支持。
- 员工能力问题：有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。比如，员工连续多次在绩效考核中不合格，且经过培训后仍无法胜任原岗位工作，公司领导可以将其调岗至更适合其能力的岗位。
- 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。例如，原工作岗位存在有毒有害物质，长期接触可能对员工健康造成损害，公司领导可以将员工调岗至无毒无害的岗位。
员工应对措施
- 若认为领导随意调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并保留好相关的沟通记录。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的调岗行为不合法。
- 若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议
综上所述，领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
建议：
- 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，协商一致后再实施调岗行为，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工在面对随意调岗行为时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如有需要可以直接向我咨询相关法律问题。