领导随意调动员工岗位是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，那么领导随意调动员工岗位就可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得随意变更合同内容。在这种情况下，员工有权拒绝岗位调动，并可以要求用人单位继续履行原合同。
如果劳动合同中没有明确规定工作岗位和职责，或者规定得比较模糊，那么领导调动员工岗位可能就不构成违约。但是，这并不意味着领导可以随意调动员工岗位，因为用人单位在调动员工岗位时，仍然需要遵循公平、合理、协商一致的原则。
二、用人单位的规章制度
如果用人单位的规章制度中明确规定了岗位调动的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在按照规章制度进行岗位调动时，就是合法的。但是，用人单位在制定规章制度时，需要经过民主程序，并且需要向员工公示或告知。
如果用人单位的规章制度中没有规定岗位调动的条件和程序，或者规定得比较模糊，那么领导在调动员工岗位时，就需要更加谨慎。在这种情况下，领导应该与员工进行充分沟通，说明调动的理由和目的，并尽量取得员工的同意。
三、岗位调动的合理性和必要性
如果岗位调动是出于生产经营的需要，比如因为业务调整、部门合并等原因需要调动员工岗位，并且这种调动对员工来说并没有造成不合理的困难或损失，那么这种调动就是合理的和必要的。在这种情况下，员工应该理解并配合用人单位的安排。
如果岗位调动是出于不合理的目的，比如因为领导个人喜好、报复等原因需要调动员工岗位，并且这种调动对员工来说造成了不合理的困难或损失，那么这种调动就是不合理的和不必要的。在这种情况下，员工有权拒绝岗位调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议
在面对岗位调动时，员工应该首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解岗位调动的条件和程序。如果发现领导随意调动岗位违反了合同或规章制度的规定，员工可以拒绝调动，并可以向用人单位提出异议。
如果员工与用人单位在岗位调动问题上无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明领导随意调动岗位的行为是不合法的。
为了避免岗位调动引发的纠纷，用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应该明确规定岗位调动的条件和程序，并遵循公平、合理、协商一致的原则进行岗位调动。同时，用人单位也应该加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，以减少岗位调动引发的纠纷。
总之，领导随意调动员工岗位是否合法需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。