老板随意调动员工岗位是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容等，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位。
   • 法律建议：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作岗位，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么老板随意调动员工岗位是不合理的，员工有权拒绝。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，但调岗具有合理性：

   • 法律背景：虽然劳动合同或公司规章制度中未明确约定调岗条款，但如果用人单位因生产经营需要、员工不胜任工作等原因，需要调整员工工作岗位，且调岗具有合理性（如调岗后的工作内容与员工原工作内容相关、调岗后的薪资水平与原薪资水平相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等），那么用人单位在履行一定程序（如与员工协商、告知调岗理由等）后，可以进行调岗。
   • 法律建议：在这种情况下，老板调动员工岗位可能具有一定的合理性。但员工仍应关注调岗的合理性，如调岗是否出于生产经营需要、是否对员工造成重大不利影响等。如果员工认为调岗不合理，可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。

3. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，且调岗不具有合理性：

   • 法律背景：如果用人单位未经员工同意，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容与员工原工作内容完全不相关、调岗后的薪资水平大幅降低、调岗对员工造成重大不利影响等），那么用人单位的行为可能构成违法调岗。
   • 法律建议：在这种情况下，老板随意调动员工岗位是不合理的，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在面对调岗时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于调岗的约定。
• 如果调岗不合理，员工应与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法调岗，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
• 如果用人单位因违法调岗给员工造成损失的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

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