老板不可以随意调动员工岗位，这一行为的合理性需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，老板擅自调动即构成违约，员工有权要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依据法律规定调整员工的工作岗位。但这些情况都有明确的法律条件和程序要求，并非老板可以随意决定。
二、企业规章制度层面的考量
内部规定的遵循：
- 企业通常会制定关于员工岗位调整的规章制度，明确调岗的条件、程序和限制。老板在调动员工岗位时，必须遵守这些规定，确保调岗的合法性和合规性。
合理性与必要性的考量：
- 即使企业有调岗的权力，老板在行使这一权力时也应考虑调岗的合理性和必要性。例如，调岗是否基于生产经营的需要、是否有利于员工的职业发展、是否对员工的生活造成重大影响等。
三、不合理调动的后果及员工权益保护
不合理调动的后果：
- 对用人单位而言，不合理调动可能导致员工不满、工作效率下降、优秀员工流失，进而影响企业生产经营和信誉。
- 对劳动者而言，不合理调动可能影响其职业发展、专业技能发挥，以及劳动权益（如薪资待遇、工作环境）的受损。
员工权益保护：
- 若调动不合理或违法，员工可通过工会、劳动争议调解委员会等途径寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼维护自身权益。
四、综合建议
- 老板在调动员工岗位时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调动合理合法。
- 双方应充分沟通协商，尊重员工意愿和能力，避免引发不必要的争议。
- 如产生争议，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以妥善解决纠纷。
综上所述，老板不可以随意调动员工岗位。在确保合法合规的前提下，应充分考虑员工权益和企业发展需求，以实现双赢的局面。