领导并不能随便给员工调岗，员工的岗位调整是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题，它涉及到法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度等多个层面。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，领导不能单方面随意调动员工的岗位，必须得到员工的同意，并且需要通过书面形式来确认这一变更。当然，也存在一些法定情形下的调整，比如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，但这些情况都有明确的法律条件和程序要求，并非领导可以随意决定。

其次，从企业规章制度层面来看，企业通常会制定关于员工岗位调整的规章制度，这些规章制度会明确调岗的条件、程序和限制。领导在调动员工岗位时，必须遵守这些规定，确保调岗的合法性和合规性。同时，即使企业有调岗的权力，领导在行使这一权力时也应考虑调岗的合理性和必要性，比如调岗是否基于生产经营的需要、是否有利于员工的职业发展等。

在实际操作中，领导在进行岗位调整前，应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和诉求，争取达成共识。这有助于减少因调岗引发的纠纷和不满。一旦双方就调岗事宜达成一致，应及时签订书面的变更协议或补充协议，明确新的工作岗位、职责、待遇等内容，以确保双方的权益得到保障。调岗后，领导还应密切关注员工的适应情况和工作表现，及时给予指导和支持，帮助员工顺利过渡到新岗位。

如果领导未经员工同意，单方面强制调岗，并且不符合合法调岗的条件，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，领导不能随便给员工调岗，必须遵循法律法规、劳动合同约定及企业内部规章制度，并考虑合理性与必要性。在实际操作中，应注重沟通与协商，确保调岗的合法性和合规性。