单位不可以随便给员工调岗位，这一行为受到法律的严格限制和规范，旨在保护劳动者的合法权益并维护劳动关系的稳定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
- 第十七条指出，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，岗位的变动实质上是对劳动合同内容的重大修改，必须经过双方协商一致。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规也强调了劳动合同的严肃性和对劳动者的保护，禁止用人单位单方面随意变更劳动合同内容，包括岗位。
二、不能随意调岗的原因
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随意变动岗位会破坏劳动合同的稳定性和可预测性，从而损害劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定：
- 稳定的劳动关系有助于企业长期发展和社会和谐稳定。随意调岗可能导致劳动者不满、离职率上升等问题，进而影响企业的正常运营和团队凝聚力。
遵循法律程序：
- 根据法律规定，调岗必须经过双方协商一致，并签订书面协议。这是确保调岗合法性的必要程序，也是对劳动者权益的尊重和保护。
三、合法调岗的情形
虽然单位不能随意变动员工岗位，但在特定情形下，经过法定程序，单位可以进行调岗：
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。
劳动者不胜任工作：
- 用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性。例如，因技术革新导致原岗位消失，或劳动者身体原因无法继续从事原岗位工作等。在此情况下，用人单位应与劳动者协商调岗事宜，并确保新岗位与劳动者的能力相匹配。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁址、转型等导致原岗位不存在或需要调整。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更合同内容，包括岗位调整。协商过程中，用人单位应充分考虑劳动者的意愿和利益，确保调岗的合理性和合法性。
四、劳动者权益保护
在调岗过程中，劳动者享有以下权益：
知情权：
- 劳动者有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。用人单位应如实告知相关信息，确保劳动者的知情权得到保障。
协商权：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见和建议。如果双方无法就调岗事宜达成一致意见，用人单位不得强行调岗。
拒绝权：
- 如果用人单位的调岗行为不符合法律规定或合同约定，劳动者有权拒绝接受调岗安排。在此情况下，用人单位不得以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同或采取其他不利措施。
综上所述，单位不可以随便给员工调岗位。调岗必须遵循法律规定和合理原则，确保劳动者的合法权益得到保护。如果用人单位需要调岗，应与劳动者进行充分协商，并签订书面协议以明确双方权益。