用人单位不可以随便调整劳动者岗位。在调整劳动者岗位时，用人单位必须遵循法律规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的基本原则

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保护。
   • 这意味着，任何岗位的调整都需要用人单位和劳动者双方达成共识，并以书面形式确认，不能单方面随意决定。

2. 法定情形原则：

   • 在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤不能从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位有权进行调岗，但仍需遵循相关法律程序。

二、合法调岗的具体情形

1. 协商一致调岗：

   • 双方需就岗位调动事宜进行充分沟通并达成一致意见，采用书面形式变更劳动合同。这是最直接、最合法的调岗方式。

2. 不胜任工作调岗：

   • 当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以进行培训或调整工作岗位。若调整后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但需充分举证证明劳动者的不胜任情况。

3. 客观情况变化调岗：

   • 如企业搬迁、业务调整等导致劳动合同无法继续履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若无法达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 患病或非因工负伤调岗：

   • 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应另行安排工作。

三、调岗的限制与风险

1. 不得具有侮辱性和惩罚性：

   • 调岗不得损害劳动者的尊严和职业声誉，也不得降低其工资待遇等劳动条件。否则，可能构成违法调岗，面临法律风险。

2. 劳动者的拒绝权：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。

四、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿标准：

   • 若用人单位私自调岗或降低劳动者工资待遇导致劳动合同解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金标准：

   • 若用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

总结：用人单位在调整劳动者岗位时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临不合理调岗时勇于维护自己的合法权益。如果用人单位未经协商一致或法定情形擅自调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。