单位不能随便给员工调岗。调岗属于变更劳动合同，应当经过用人单位与劳动者协商一致后才可以进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位不能单方面随意调岗，必须与员工达成一致，并签订书面协议。

2. 合法调岗的情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的，且调整岗位符合合同约定的条件。

3. 单位随意调岗的后果：

   • 如果单位未经员工同意擅自调岗，员工可以收集相关证据（如劳动合同、岗位说明书、工资条、打卡记录、同事证言等）来证明单位的调岗行为是不合理的。
   • 员工可以与单位协商，要求恢复原岗位或进行合理补偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位不能随便给员工调岗，必须遵循法律规定和合法程序。如果员工遇到单位随意调岗的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。