公司在未经员工同意的情况下，不可以随意给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的法律基础与原则

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，调岗必须得到劳动者的同意，并签订书面的变更协议。
2. 合法性与合理性：调岗行为不仅需双方协商，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。调岗应具有正当性，不得具有侮辱性或惩罚性，且不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。

二、合法调岗的情形

在以下特定情况下，用人单位有权提出调岗，但仍需与员工进行协商：

1. 基于客观情况变化：如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，用人单位可与员工协商调岗。若协商不成，可解除劳动合同并支付经济补偿。
2. 员工不能胜任工作：当员工无法胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据后，可进行合理调岗。新岗位应具合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。
3. 员工患病或非因工负伤：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可进行调岗或解除劳动合同。
4. 脱密期调岗：对于接触商业秘密的员工，在离职前可以约定脱密期，并在脱密期内将其调整到不涉及商业秘密的岗位。但这种调岗应在劳动合同中明确约定，且不得滥用。

三、违法调岗的后果

1. 劳动者有权拒绝：若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 经济补偿与赔偿责任：若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

四、建议与操作流程

1. 书面通知与说明：用人单位在调岗前，应提前以正式文件形式告知员工调岗理由、新岗位职责及薪酬待遇调整情况。
2. 协商沟通机制：给予员工表达异议的机会，记录协商过程并形成书面材料。
3. 过渡期安排：提供必要的岗前培训，设置至少1个月的适应期。
4. 争议处理预案：若员工拒绝调岗，用人单位应通过绩效考核、培训再上岗等程序处理，避免直接解除劳动合同引发法律风险。

举例说明：某公司将销售经理调至仓库管理员岗，因岗位性质差异过大且未与员工协商一致，被法院判定为违法调岗。而另一案例中，企业将财务专员调至同部门税务专员岗，因工作内容关联性强且薪资不变，获得司法支持。

综上所述，公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议用人单位在调岗前务必与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。