公司不可以随意给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须遵循一定的法律程序和原则，以确保其合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，调岗必须得到劳动者的同意，并签订书面的变更协议。调岗的核心原则是协商一致，即公司应与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
二、合法调岗的情形
在符合法律规定的情形下，公司可以进行调岗，但必须满足以下条件：
双方协商一致：这是调岗的基本原则。公司应与员工就调岗的具体事宜，如新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等进行充分沟通，并签订书面的变更协议。
生产经营需要：如企业因经营战略调整、业务转型或组织结构优化等客观原因，需要对部分岗位进行调整。但这种调整必须是合理和必要的，且不得损害员工的合法权益。
劳动者不能胜任工作：如果员工在原岗位上表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以根据实际情况进行合理调岗。但公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，并且调岗后的岗位应与原岗位具有一定的关联性或合理性，同时不得降低员工的薪资待遇等劳动条件。
其他特定情形：如脱密期调岗（对于接触商业秘密的员工，在离职前可以约定脱密期，并在脱密期内将其调整到不涉及商业秘密的岗位）、医疗期满调岗（员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，公司可以根据其身体状况和劳动能力，合理安排到其他适合的岗位）以及客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等情况导致劳动合同无法履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调岗）等。
三、违法调岗的后果
如果公司未经员工同意擅自调岗，可能面临以下后果：
承担违约责任：根据相关法律法规的规定，用人单位违反规定变更劳动合同的，可能需要承担违约责任，包括支付赔偿金等。
引发劳动争议：员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。这可能导致公司陷入劳动争议纠纷，影响公司的正常运营和声誉。
四、建议
为了避免劳动争议和法律风险，建议公司在调岗前务必与员工进行充分沟通，确保调岗决定的合法性与合规性。同时，公司应完善内部调岗制度，明确调岗的条件、程序和责任等，以保障双方的权益。
综上所述，公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。