公司不可以随意给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，是一个需要谨慎处理且必须遵循法律原则的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的法律基础与原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者需就劳动合同的变更（包括调岗）达成一致意见。这意味着，调岗不是单方面的决定，而是需要双方共同协商并达成共识。
- 协商一致应以书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和保障。
合法合规原则：
- 调岗行为不仅需双方协商，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定。任何违反法律法规的调岗行为都是无效的，并可能引发法律风险。
二、合法调岗的情形
尽管公司不能随意调岗，但在以下特定情况下，用人单位有权提出调岗，但仍需与员工进行协商：
基于客观情况变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，用人单位可与员工协商调岗。
- 若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 当员工无法胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据后，可进行合理调岗。
- 新岗位应具合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低，以确保员工的合法权益。
员工患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可进行调岗或依法解除劳动合同。
三、调岗的合法性要求
避免降低待遇与歧视性调岗：
- 调岗应具有正当性，不得具有侮辱性或惩罚性。
- 调岗不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件，以确保员工的经济利益不受损害。
- 调岗应基于合理的生产经营需要，避免歧视性调整，以维护员工的尊严和权益。
书面记录与通知：
- 所有调岗决定均应以书面形式记录，并确保员工收到并理解调岗通知。
- 这是保障双方权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。
四、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排。
- 员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若调岗行为给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
五、建议与总结
- 建议用人单位：在调岗前务必与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和实际情况，确保调岗决定的合法性与合规性。同时，应书面记录调岗决定并通知员工，以避免后续纠纷。
- 总结：调岗不是单方面的决定，而是需要双方共同协商并达成共识的过程。公司应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。