公司不能随意给员工调岗。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的必要内容，变更劳动合同约定的内容（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为，可能构成违约。

二、调岗的合理性判断

判断公司调岗是否合理，关键看是否具有合理性。合理性通常基于以下几个因素：

1. 企业经营需要：如因市场变化、业务调整或组织架构变动等，导致原岗位不再存在或需要调整。
2. 员工不胜任原工作：公司需证明员工不能胜任现有工作，才能进行合理调岗。
3. 无较大不利变化：调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原合同相比无较大不利变化。

三、员工的权益保障

1. 协商权：员工有权与公司就调岗事宜进行协商，并表达自己的意见和诉求。
2. 拒绝权：若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理调岗安排。
3. 维权途径：若因公司擅自调岗导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等。

四、公司调岗的法律责任

1. 合法调岗：若公司调岗行为合法合理，且已与员工协商一致，员工离职时公司一般无需担责。
2. 违法调岗：若公司调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点且无合理弥补措施、安排与员工专业技能完全不匹配的岗位等，这种调岗行为可能被认定为违反劳动合同约定。员工因此离职，公司需承担责任，并依据《劳动合同法》支付经济补偿金。

综上所述，公司不能随意给员工调岗，必须遵循法律规定和合理性原则。在调岗过程中，应充分尊重员工的权益和意见，确保调岗的合法性和合理性。若因公司擅自调岗导致员工权益受损，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。