公司不可以随便调员工的岗位。这一行为需遵循法律规定、劳动合同约定及合理的管理程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，且应当采用书面形式确认。未经协商的调岗可能构成违约。同时，劳动合同法也规定了禁止性条款，如不得以调岗为由变相辞退或逼迫离职，不得因性别、种族等歧视性原因调岗，调岗后不得降低基本工资标准（除非符合法定情形）。

二、劳动合同与规章制度约束

劳动合同中若已约定“可根据经营需要调整岗位”，且该条款未显失公平，则企业可在合理范围内调岗。但需注意岗位性质变化幅度不宜过大，且需保障新岗位的劳动条件和待遇不低于原岗位。此外，企业规章制度中关于调岗的规定需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效条款。

三、合理性判断的实务标准

法院通常从经营必要性、技能匹配度、薪酬公平性、工作地点变动等方面审查调岗合理性。例如，是否因业务转型、部门撤销等客观原因导致原岗位不存在；新岗位要求与原工作经验、资质是否相符；调岗后工资降幅是否超过合理范围；跨城市调岗是否提供通勤成本补偿或协商方案等。

四、合法调岗的操作流程建议

1. 书面通知与说明：提前以正式文件形式告知调岗理由、新岗位职责及薪酬待遇调整情况。
2. 协商沟通机制：给予员工表达异议的机会，记录协商过程并形成书面材料。
3. 过渡期安排：提供必要的岗前培训，设置至少1个月的适应期。
4. 争议处理预案：若员工拒绝调岗，可通过绩效考核、培训再上岗等程序处理，避免直接解除劳动合同引发法律风险。

综上所述，公司不能随意调动员工岗位，必须遵循法律规定、劳动合同约定及合理的管理程序。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等。