公司不可以随便给员工调岗，调岗需满足法定或约定条件，且应遵循合理程序。具体分析如下：

1. 法定调岗情形
   根据《劳动合同法》第三十五条、第四十条，公司调岗需符合以下法定条件之一：

   • 协商一致：公司与员工签订书面调岗协议，明确岗位、薪资等变更内容；
     
   • 医疗期满不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位，公司可调整至其他岗位；
     
   • 不能胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任原岗位，公司可再次调岗（需保留考核、培训证据）；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，公司可协商调岗或解除合同（需支付经济补偿）。
     

2. 约定调岗情形
   若劳动合同或规章制度中明确约定了调岗条件（如“公司可根据经营需要调整岗位”），需同时满足：

   • 调岗具有合理性：新岗位与原岗位工作内容、薪资水平、职业发展等关联性合理；
     
   • 不损害员工权益：不得以调岗为名变相降薪、侮辱性调岗或逼迫员工离职；
     
   • 程序合法：需提前与员工沟通，说明调岗理由，并保留书面通知或签字确认记录。
     

3. 违法调岗的后果
   若公司未经合法程序强行调岗，员工可采取以下措施：

   • 拒绝到岗：书面告知公司不同意调岗，并继续在原岗位出勤；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违法行为；
     
   • 申请仲裁：以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求解除合同并主张经济补偿。
     

建议：若您遇到公司随意调岗，可先核对劳动合同、规章制度中是否有相关约定，并收集调岗通知、沟通记录等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。