公司不能随便调换员工的工作岗位。这一行为受到法律的严格限制和规范，以下是对此问题的详细分析：
法律依据与协商一致原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应当采用书面形式。这意味着，工作岗位的变更必须建立在双方协商一致的基础上，公司不能单方面随意调岗。
公司随意调岗的法律后果
- 员工有权拒绝：如果公司未经员工同意就单方面调整其工作岗位，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。
- 可能构成违约：公司的随意调岗行为违反了劳动合同的约定，构成违约。员工可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或依法追究公司的违约责任。
- 经济补偿风险：若公司以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司可合法调岗的情形
- 协商一致变更：公司若需变更员工工作岗位，必须与员工进行充分沟通，并就岗位变更达成一致意见后，签订书面的变更协议。
- 法定情形变更：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任），公司有权在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，合理变更员工工作岗位或解除劳动合同。
- 基于企业经营需要且具备合理性：公司因生产经营需要调整员工工作岗位时，必须具有充分的合理性。这包括调整是为了应对市场变化、企业战略转型等客观原因；新岗位与原岗位具有关联性，员工能够胜任；调整不会对员工的劳动报酬、工作环境等造成明显不利影响。
员工权益保护建议
- 若公司违反法律规定单方面调岗，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 员工在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便证明公司的违法行为。
总结与建议：
公司不能随意调换员工的工作岗位，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司未经协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。作为员工，在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。